Pulitica di prevenzione di corruzzione

I MUVRINI

L'urganisazioni deve sempre sforzà di ritruvà si cum'è esemplari in tutti i tratti cù cumpagnie assuciate, clienti potenziali è esistenti, cuntrattuali, fornitori è altre urganisazioni esterne.

U publicu generale è altre urganisazioni esterne aspettanu bè chì u persunale, in ogni mumentu, si comporta cù integrità, imparzialità è onestà.

U persunale deve sempre mantene i più alti standard di prufessioni è prufessiunalismu, è deve evitari di lascià si esposti à l'oppurtunità o sospettà di atti improprii o situazioni compromessi di natura finanziaria o ricevuta di ospitalità stravagante.

Soprattuttu, u persunale ùn deve mai mette in una pusizioni di cunflittu trà e so funzioni ufficiali è l'interessu privatu.

U persunale deve esse cuscenti chì i rigali offerti da i culleghi, i clienti potenziali è esistenti, i cuntratturi, i fornitori è altre urganisazioni esterne puderanu mette un impiigatu in una pusizioni di cumprumissu. Ancu quandu uffertu, è accettatu in innocenza; altri pò misconstrue l'intenzione daretu à tali rigali.

Certi membri di u persunale in l'urganizazione, necessariamente in u cursu di e so funzioni, ponu passà tempu cù altre urganisazioni induve hè una pratica cummerciale normale o cunvenzione suciale per offre rigali, ospitalità o premii.

Offerte di stu tipu pò mette u persunale in una pusizioni difficiuli - di ricusà pò causà malintesi o offense; ma accettà pò dà nasce à quistione di impropriety o cunflittu di interessu.

In più di a ricivuta di rigali o ospitalità, i membri di u staffu ùn devenu mai lascià si in una pusizioni chì puderanu avè l'uppurtunità di, o esse suspettati, offre corruzioni o incitazioni à altri individui o urganisazioni per a dumanda è / o a ricezione di speciali. servizii, trattamentu o favori da individui in organizzazioni assuciate o esterne.

Tuttu u staffu deve nutà chì in nessuna circustanza ùn deve piglià in prestito soldi da, o prestà soldi à qualsiasi cliente potenziale è esistente, appaltatore, fornitore o altra urganizazione esterna.
A Carità seguirà i principii è a guida di l'Attu di Corruzione 2010 quandu cunsiderà a so cumportamentu in relazione à e situazioni sopra.

Se vi hè offrittu un rigalu o ospitalità da un cullega, un cliente potenziale o esistente, un cuntrattu, un fornitore o una altra persona, o pensate à offre u listessu à un'altra persona o urganizazione in u cursu di e vostre funzioni è ùn site micca sicuru se questu hè adattatu : per piacè cuntattate u vostru capu di linea per cunsiglii.

L'attu di corruzzione di u 2010

Overview

Questa nova Legge, chì hè entrata in vigore l'1 di lugliu di u 2011, hè stata creata per riformà a lege di corruzzione per furnisce un novu schema consolidatu di reati di corruzione.

Ogni urganizazione è u so staffu deve rispettà a lege in relazione à sta Legge quandu offre o accetta un rigalu o ospitalità da i culleghi, i cuntratturi, i fornitori è altre urganisazioni esterne.

Ci hè una quantità di reati chì sò stati creati sottu a nova Legge, ma i seguenti trè chì anu una rilevanza particulari:

Offre, prumette o dà un corruzzione à una altra persona - Sezione 1;
Richiedendu o accunsentendu à riceve o accettà un corru - Sezione 2;
Fallu di una urganizazione cummerciale per prevene a corruzione - Sezione 7 (Offenza Corporativa).

À moins qu'une organisation ne dispose de procédures adéquates pour dissuader les actes de corruption, sa haute direction pourrait également être poursuivie, ainsi que l'individu (s) concerné(s).

Sutta l'Attu, una persona cundannata pò riceve una pena massima di 10 anni è / o una multa illimitata.

Politica di prevenzione di corruzzione di carità

Riceve rigali

Definizione di un rigalu: Un "rigalu" hè qualsiasi articulu di cash o beni chì hè furnitu per benefiziu persunale à menu di u so valore cummerciale.

U persunale ùn deve accettà alcun rigalu, ricumpensa o ospitalità da qualsiasi urganizazione o individuu cù quale anu cuntattu in u cursu di u so travagliu cum'è un incitamentu per fà qualcosa o micca fà qualcosa in a so capacità ufficiale (hè particularmente impurtante di piglià cura di ogni rigalu ricevutu da una persona o urganizazione chì hà, o sperendu avè, un cuntrattu cù a Carità);
I membri di u staffu ponu accettà rigali modesti, o elli stessi o in nome di a Carità (per esempiu, cioccolatini o fiori) senza riferimentu à u capu di linea, postu chì u rifiutu puderia offensione.
U destinatariu di rigali micca dumandati di natura sustanziale da i culleghi, i clienti potenziali è esistenti, i cuntratturi, i fornitori è altre urganisazioni esterne duveranu cunsultà u so capu di linea nantu à a materia (chì, à u turnu, discuterà a materia cù un Direttore chì serà u l'arbitru finale nantu à l'opportunità di accettà o rifiutà tali rigali);
I rigali più grandi devenu esse a pruprietà di a Carità. Eccezionalmente, se u Direttore (s) cunsidereghja chì ùn hè micca pussibule di utilizà un rigalu per sustene u travagliu di a Carità, a conservazione di u rigalu da l'individuu pò esse autorizata da u Direttore (s). Permettendu a conservazione di u rigalu, a Carità pò ricumandà u destinatariu di fà un legatu in cash à a Carità, cù l'ingressu di questu legatu in u Registru di Regali è Ospitalità.
U persunale deve registrà tutti i rigali accettati in u Registru di Regali è Ospitalità mantenutu da u Manager di Supportu à l'Affari. Ogni dumanda nantu à u cuntenutu di u registru deve esse diretta à u so manager di linea.

Riceve l'ospitalità

Definizione di l'ospitalità: "Ospitalità" hè cibo, bevande, divertimentu o altri servizii furniti per benefiziu persunale à menu di u so valore cummerciale.

Ci hè una accettazione chì un membru di u persunale pò qualchì volta riceve l'ospitalità convenzionale. Questu pò ancu include un membru di u persunale chì assiste, in una capacità ufficiale, à un avvenimentu suciale urganizatu da un altru corpu per scopu promozionale o influente.

In generale, pò esse necessariu di ricusà l'offerte di l'ospitalità chì supera a norma di l'ospitalità convenzionale.

E seguenti forme di ospitalità, in particulare, deve esse evitata:

Incentivi chì puderanu purtà à una pusizioni cuntrattuale trà a Carità è un fornitore, cuntrattu o cunsultore;
Offerte sustanziali di funzioni suciale, viaghji o alloghji;
Accettazione ripetuta di pranzi, biglietti è inviti à manifestazioni sportivi, culturali o suciali, in particulare da a stessa fonte;
Una cura particulare deve esse pigliata quandu offritta qualsiasi forma d'ospitalità o rigalu da una persona o urganizazione chì hà, o spera d'avè, una relazione cuntrattuale cù a Carità.

Se u persunale hà qualchì dubbiu nantu à l'accettà di l'ospitalità offerta, deve riferite l'affare à u so capu di linea (chì, à u turnu, discuterà a materia cù un Direttore chì serà l'arbitru finale nantu à a ricunniscenza di accettà o ricusà tali rigali);

Se, per eccezzioni, u capu di linea accunsente chì ci sò circustanze chì ghjustificà superà u livellu normale di l'ospitalità, ci sarà un registru fattu in u Registru di Regali è Ospitalità.

Offre rigali o ospitalità

In ocasu, ci sò circustanze induve a Carità pò ritene adattatu per offre un rigalu o ospitalità à un individuu o una urganizazione esterna.

In casu chì questu accade, un Direttore deve l'autorizà, è deve esse chjaru chì ùn ci hè micca un elementu di incitazione implicatu, è chì un rigalu reciprocu ùn deve esse offertu da l'individuu o l'Organizazione di Carità, nè accettatu da l'Organizazione di Carità.

Ogni offerta o accettazione di un rigalu o di l'ospitalità in più di ciò chì puderia esse cunsideratu cum'è "modesta" deve esse registrata in u Registru di Rigali è Ospitalità di Carità.

Se pensate à offre un rigalu o un'ospitalità à una altra persona o urganizazione in u cursu di e vostre funzioni è ùn site micca sicuru chì questu hè appropritatu: per piacè cuntattate u Direttore di e persone per cunsiglii.

Registru di rigali è ospitalità

In l'interessi di l'apertura è l'integrità, u Direttore di e Persone serà rispunsevuli di mantene un Registru di Rigali è Ospitalità di rigali è ospitalità, offerti o ricevuti, cum'è un registru di casi cunsiderate eccezziunali.

U scopu di u Registru hè di prutezzione di i membri individuali di u persunale, è a Carità da l'accusazioni di improprietà.

I principii guida sò:

U cumpurtamentu di un membru di u persunale ùn deve micca suspettà di qualsiasi cunflittu d'interessi trà u duvere ufficiale è l'interessu privatu;
L'azzione di i membri di u staffu ùn deve micca dà l'impressione à i membri di u publicu o à qualsiasi urganizazione cù quale trattanu, o à i so culleghi, chì anu veramente, o anu pussutu esse influinzati, cù un benefiziu ricevutu in modu di mostra favore o disgrazia. à ogni persona o urganizazione. (Contrastingly, this should also apply if a benefit be offered by a member of staff at the Charity to any other individual).

Hè un delittu disciplinare per un membru di u persunale per accettà qualsiasi benefiziu cum'è incitazione o ricumpensa chì li porta in una capacità ufficiale à:

Piglià ogni azzione, o micca à piglià azzione; o
Mostra favore o disgrazia à qualcunu.

Ogni azione disciplinaria serà in cunfurmità cù a prucedura disciplinaria normale di a Carità.

Se vi hè offrittu un rigalu o ospitalità da un cullega, un cliente potenziale o esistente, un cuntrattu, un fornitore o una altra persona, o pensate à offre u listessu à un'altra persona o urganizazione in u cursu di e vostre funzioni è ùn site micca sicuru se questu hè adattatu , per piacè cuntattate u Direttore di People o Business Support Manager per cunsiglii.