Politica di uguaglianza, diversità è inclusione

I MUVRINI

À DEBRA ricunnoscemu chì ci sò benefici significativi per i nostri impiegati, vuluntarii è membri di esse parte di una cumunità chì celebra a differenza, hà rispettu per tutti è prumove l'inclusione in tuttu ciò chì face. Hè a rispunsabilità di ogni individuu chì hè cunnessu à DEBRA per sustene è agisce nantu à i nostri impegni di ugualità, diversità è inclusione assicurendu cusì chì simu una urganizazione sicura, accogliente è abilitante per tutti.

Fini

Questa pulitica riflette chì vedemu l'ugualità, a diversità è l'inclusione sò una parte integrante di DEBRA. Dispone cumu tratteremu tutti i vuluntarii, l'impiegati, i membri è l'altri attori cù dignità, equità è rispettu. Questu hè indipendentemente da età, disabilità, riassignazione di sessu, matrimoniu è partenariatu civile, gravidenza è maternità, razza, religione o credenza, identità di genere è orientazione sessuale.

aghjalesi

Sta pulitica s'applica à:

Tutti l'elementi è e tappe di u nostru travagliu è u vuluntariu, è à tutte e tappe di a prestazione di i nostri servizii è a generazione di ingressu. In ogni tappa, i diritti, l'aspettattivi è l'obbligazioni stabiliti in questa pulitica s'applicanu ugualmente.
Qualchissia chì travaglia per noi. Questu include tuttu u nostru staffu, cuntratturi, vuluntarii è apprendisti. A pulitica riguarda ancu i candidati à u travagliu.

Legislazione

A lege chjave chì informa u nostru approcciu hè a Legge di uguaglianza di u Regnu Unitu di u 2010 chì hà armonizatu è riunite parechje legislazioni precedenti. Hà allargatu u scopu di a lege di discriminazione oltre l'area di l'impieghi è in l'offerta di educazione è furmazione in u sensu più largu è l'offerta più larga di beni è / o servizii.

Dichjarazione di principiu

"Celebremu e nostre differenze, includemu tutti è avemu rispettu per l'altri. Celebremu a nostra cultura inclusiva per empower un sensu d'appartenenza è di cunnessione, sustinendu cullettivamente l'altri per cresce. A nostra forza di travagliu cunnessa riflette e cumunità chì servimu è ci aiuta à risponde à i bisogni di i membri di tutti i campi di a vita ".

E nostre Promesse

Semu pienamente impegnati à attivà una cultura inclusiva in DEBRA induve e persone ponu prosperà purtendu u so sè stessu à u travagliu.
Ci sforzimu per una forza di travagliu veramente diversa cunnessa da un sensu di appartenenza è un impulsu cullettivu per sustene a crescita di l'altri.
Assicureremu chì i nostri prucessi di reclutamentu, selezzione, sviluppu è successione sò trasparenti, basati nantu à i meriti, ghjusti è accessibili per tutti è sguassate e barriere à a progressione è allargate in modu proattivu a diversità in i dirigenti senior.
Daremu un sustegnu è pigliaremu in seriu e lagnanze di discriminazione, trattamentu ineguali, illegale o offensiu. Cumpresu, assicurendu quelli chì tistimunianu, o sperimentanu sapè cumu, è induve, per fà lagnanza è cercà sustegnu.

rispunsabilità

U Cunsigliu di Trustees hè rispunsevule per difende l'ugualità, a diversità è l'inclusione è assicura chì a pulitica hè coherente cù i principii fundamentali è chì risorse, supportu è dirigenza sò furnite per assicurà chì sta pulitica pò esse implementata in modu significativu.
U Senior Leadership Team hè rispunsevuli di difende sta pulitica in nome di u Cunsigliu di Trustees è di assicurà u rispettu di a pulitica è di u sviluppu, l'implementazione è u monitoraghju efficace di l'ughjetti di uguaglianza è diversità è l'azzioni correlate.
U Direttore di u Populu hè u pruprietariu di a pulitica è hè rispunsevule per assicurà chì sta pulitica hè adatta per u scopu è aghjurnata.
I capi di dipartimentu, i gestori regiunale è i gestori di zona sò rispunsevuli di implementà a pulitica è di u mudellu di cumportamentu inclusivu è di furnisce u sustegnu à u so persunale è i vuluntarii.
I nostri impiegati è vuluntarii sò rispunsevuli di difende l'ugualità, a diversità è l'inclusione, capiscenu cumu a pulitica hè in relazione cù u so rolu, è signalà casi di discriminazione, fastidiu è trattamentu ingiustu.

urdinarii

Nisuna discriminazione deve esse in u sustegnu è a gestione di u nostru populu è a consegna di i nostri servizii à i nostri membri, è tutte e decisioni seranu obiettive è ghjustificate cù e circustanze individuali prese in contu.
E nostre attività piglianu un accostu individuale, è considerazioni di diversità seranu incorporate in i prucessi è a consegna per assicurà chì tutti i nostri servizii sò accessibili à tutti; prevenemu a discriminazione.
Aspittemu chì tutti i nostri populi utilizanu una lingua inclusiva apprupriata è si cumportanu in una manera chì sustene a dignità di i culleghi, i vuluntarii, i membri è i stakeholder.
Ci impegnimu à furnisce è sustene i canali per u nostru populu per avè a so voce intesa. Per esempiu, l'Indagine di Impegnamentu di l'Impiegati, u gruppu di guida per l'ugualità, a diversità è l'inclusione è e rete di diversità.
Monitoreremu a composizione di i nostri impiegati, vuluntarii è membri, in quantu à l'infurmazioni cum'è l'età, u sessu, l'origine etnica, l'orientazione sessuale, a religione o a credenza è a disabilità in incuragisce l'uguaglianza, a diversità è l'inclusione è in scuntrà i scopi è e promesse stabilite. in sta pulitica.
Ci impegnimu à avè una strategia di remunerazione chì rispetta i reguli di uguali paga è premia i nostri impiegati in modu ghjustu è equa.
Induve raghjone, faremu aghjustamenti adattati per accoglie i bisogni di u nostru populu, cumprese quelli chì cercanu di unisce à DEBRA cum'è staff o vuluntarii.
Creemu un ambiente di travagliu chì valorizza a diffarenza è hè liberu di discriminazione pruibita, vittimizazione, bullying o fastidiu. Ogni individuu chì sperimenta o tistimone discriminazione o fastidiu hè incuraghjitu à denunziallu. Tutte e lagnanze seranu pigliate in seriu, prontamente è investigate currettamente, è trattate in una manera sensibile è affettiva.
Tutte e nostre cumunicazioni scritte è digitali seguiranu e linee di l'accessibilità digitale è i normi di accessibilità di cumunicazione è seranu dispunibili in formati alternativi à dumanda.
Manteneremu pulitiche chjaru in u locu per assicurà chì e pratiche di raccolta di fondi ùn ponu micca pressione o prufittà di e persone in circustanze vulnerabili. Questu puderia include, per esempiu, parlanti di l'inglese cum'è una lingua addiziale, persone anziane o persone cù disabilità.

Ripaciri

Si spera chì e questioni relative à e lagnanze ponu esse trattate in modu informale, almenu in prima istanza, è daveru ponu esse risolte in modu informale. U persunale chì hà una lagnanza pò vulete cuntattà un membru di a squadra di Risorse Umane. Tutte e reclamazioni seranu trattate in cunfidenza. Ogni membru di u persunale o Voluntariu chì sente chì u trattamentu chì anu ricevutu ùn hè micca in cunfurmità cù a nostra Politica di Ugualità, Diversità è Inclusione hà u dirittu di registrà una reclamazione sottu a Politica di Reclami o attraversu a prucedura di reclami cum'è stabilita in Reclami è Conformità. Pulitica. U persunale ùn deve esse intimidatu, discriminatu o trattatu in modu diversu per suscitarà una preoccupazione, lagnanza o assiste in una investigazione. Se questu succede, puderia esse una vittima chì hè illegale in i termini di a legislazione pertinente.